Появление малыша - всегда не только радость, но и новые заботы для всей семьи. Отныне новоиспеченным родителям придется жертвовать своим отдыхом и личным временем, уделяя внимание любимому чаду. А что делать, если и мама, и папа занимают ответственные должности и не могут уйти в декретный отпуск? Да и последний длится лишь три года, а затем ребенком тоже должен кто-то заниматься… В этом случае на помощь родителям приходят няни.

Прежде чем приняться за поиски няни, родители должны четко определить свои потребности. Если у них грудничок - работник нужен с опытом общения с детьми до годика, если малыш часто болеет, неплохо поискать няню-медика. Родители - сторонники раннего развития ребенка и подготовки к школе на дому или представляют свое чадо юным полиглотом? Им лучше остановиться на профессиональной гувернантке.

Первое, на что следует обратить внимание при подборе няни для своего ребенка, - это человеческие качества. Няня должна быть доброжелательной, терпеливой, понимать и чувствовать детей. Иногда на глаз это очень сложно определить, потому лучше обратиться в специальное агентство, которое несет ответственность за предоставленные кадры. Но решающую роль будет играть то, как отреагирует на няню малыш. Предложите работнику испытательный срок (от 2 недель до 3 месяцев) и проследите, не изменилось ли за это время поведение ребенка. Родителей должно насторожить, если он стал унылым, молчаливым, вялым, чего ранее не наблюдалось. Ведь няня может запугать дите - и оно, даже если уже умеет говорить, вам ничего не расскажет.

Решающую роль при выборе няни играет реакция на нее детей.

Если вы определили, какой тип няни вам подойдет лучше всего, далее нужно установить зарплату для няни, определиться с характером, возрастом, полом и семейным положением человека, которого вы хотите нанять. Подумайте и о приемлемом для вас распорядке работы няни: с постоянным проживанием, несколько раз в неделю, на пару часов или на весь день.

Наиболее удобный способ подбора няни - с помощью агентства «Веста-сити», которое примет вашу заявку на работника и проведет отбор кандидатов по заявленным данным, потребует от кандидатов необходимые документы и медицинские справки, проведет с ними психологическое тестирование и подробное интервью, а также проверит рекомендации.

А еще в нашем агентстве особое внимание уделяется вопросу конфиденциальности всей внутрисемейной информации, что, как правило, прописывается в договоре, который полностью отражает права и обязанности сторон. Кстати, заключенный договор на оказание услуг по подбору персонала включает предоставление заказчику гарантийных обязательств на бесплатную замену выбранного им работника на случай, если он не прошел испытательный срок.